شارك الدكتور أشرف صبحي، وزير الشباب والرياضة، والدكتور صالح الشيخ، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، في افتتاح الملتقى الثاني للموارد البشرية، الذي أقيم تحت شعار «الاستثمار في المورد البشري بوزارة الشباب والرياضة بين الواقع والمأمول».
أكد الدكتور أشرف صبحي، خلال الكلمة التي ألقاها في الملتقى، أن الوزارة تعمل وفق رؤية الدولة المصرية التي تعتبر الإصلاح الإداري ركناً أساسياً لتحقيق التنمية الشاملة والمستدامة.
وأشار إلى أن تطوير الأداء الإداري في الوزارة يأتي دعماً لخطط الدولة الهادفة لبناء جهاز إداري كفء وفعّال يتماشى مع أهداف رؤية مصر 2030.
وشدد الوزير على التزام الوزارة بتعزيز كفاءة العنصر البشري عبر استراتيجيات مبتكرة وبرامج تدريبية متخصصة تُركز على تمكين العاملين وتطوير مهاراتهم الإدارية والفنية.
وأوضح أن إنشاء نظام إداري قوي يُسهم في تحقيق التكامل المؤسسي وتقديم خدمات متميزة للشباب والرياضيين في مصر وصولاً إلى تحقيق طموحات الدولة نحو المستقبل. كما أثنى على التعاون البناء مع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، مؤكداً أهمية توحيد الجهود بين المؤسسات لتحسين الحوكمة وتعزيز الأداء الإداري خدمةً للمواطن ودعماً لمسار التنمية.
من جانبه، أوضح الدكتور صالح الشيخ أن القيادة السياسية أولت أهمية كبرى للإصلاح الإداري ورفع كفاءة العنصر البشري في أجهزة الدولة، إلى جانب إصلاح قطاعي الصحة والتعليم، ووضعتهما ضمن أولويات الدولة المصرية.
وأشار إلى أن توجيهات القيادة منذ عام 2014 تبلورت في خطة تنفيذية للإصلاح الإداري تمتد حتى عام 2024، والتي تندرج تحت الاستراتيجية الوطنية للتنمية المستدامة 2030 بهدف بناء جهاز إداري فعال وقادر على دعم التنمية وتعزيز رضا المواطن.
وأضاف الشيخ أن الخطة تضمنت خمسة محاور أساسية للإصلاح: الإصلاح التشريعي، الإصلاح المؤسسي، بناء وتنمية القدرات البشرية، تطوير قواعد البيانات، وتحسين الخدمات العامة.
كما عبر عن شكره للدكتور أشرف صبحي على جهوده في تطبيق الإجراءات اللازمة لتطوير كفاءة الموارد البشرية داخل الوزارة.
تضمن الملتقى عدداً من الجلسات النقاشية حول أفضل الممارسات العالمية في إدارة الموارد البشرية، وآليات تحسين الأداء الوظيفي، وتشجيع الابتكار في العمل المؤسسي، بمشاركة نخبة من الخبراء والمتخصصين.
يأتي هذا الملتقى في إطار سعي وزارة الشباب والرياضة لتعزيز الشراكة مع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بهدف تحقيق تكامل مؤسسي وبناء قدرات الموظفين بما يتماشى مع احتياجات المرحلة الحالية والمستقبلية.
