«إجازة الإبوة».. تعرف على حقوق العامل في قانون العمل

بعد إضافة التعديلات والمناقشات حول قانون العمل، وافق مجلس الشيوخ، بشكل نهائي على مشروع القانون المقدم من الحكومة والمحال من مجلس النواب بإصداره.

أخبار ذات صلة:

1. الشيوخ يمنح الضبطية القضائية للقائمين على تنفيذ قانون العمل

2. مجلس الشيوخ يستأنف جلساته بمناقشة قانون العمل

3. مجلس الشيوخ يوافق على مواد الصحة المهنية بقانون العمل

4. تعرف على الحوافز والجزاءات التأديبية للعُمال وفقًا لقانون العمل الجديد

5. لاستكمال البنيان الدستوري والقانوني.. الشيوخ يستأنف جلساته بمناقشة قانون العمل

6. مجلس الشيوخ يوافق على مواد قانون العمل

7. مجلس الشيوخ يوافق على العمل الجماعي بقانون العمل الجديد

8. ننشر ضوابط الاستقالة والمعاشات وحالات الوفاة بمشروع قانون العمل

وذلك خلال الجلسة العامة، برئاسة المستشار بهاء أبو شقة، وكيل أول المجلس. بعد حصول قانون العمل على موافقة من مواد التشريع في مجموع مواده.

حيث يستهدف القانون تنظيم علاقة العمل بين طرفي العملية الإنتاجية، بما يكفل حقوق العامل المادية والمعنوية بجانب ضمان حقوق صاحب العمل أيضا.

 ومن بين الحقوق التي كفلها القانون إجازة الابوة، على النحو الاتي:

1.الموافقة على “إجازة الأبوة” يوم واحد حال ولادة طفل للعامل.

2. تم تحديد يوم واحد بدلا من 7 أيام على أن يقدم الأب شهاد من المستشفى تقر بحالة الولادة.

3. جاءت المادة 50 قبل التعديل بمنح العامل الذي يرزق بطفل إجازة مدفوعة الأجر 7 أيام متصلة أو متفرقة من تاريخ ولادة الطفل.

4. يستهدف هذا المقترح تعزيز الروابط الأسرة والطفل.

اشترك في حسابنا على فيسبوك و تويترلمتابعة أهم الأخبار المحلية